【漫画】60代で無能がバレる話し方5選。

60代で、無能がバレる話し方があります。 有能に見せようとした一言ほど、相手には中身のなさが伝わってしまう。3000人を面接してきた元人事部長が、その5つを教えてくれました。 自動車部品の会社で41年、最後の10年は購買の部長だった青木修は63歳。再就職の面接に、12社続けて落ちました。 「年のせいだ」と思っていた青木が、市の仕事の相談会で出会ったのは、35年前の最初の上司、高梨さん。陰で「昼行灯」と呼んでいた人でした。 高梨さんが机に置いたのは、面接で落とした理由を1行ずつ書いた20冊のノート。 「35年前、お前を課長に推薦したのは俺だ。理由は、最後に話す」 作中の研究は、海外の大学生や成人を対象にしたものです。60代を調べたものではなく、話し方を直せば必ず採用されるという意味でもありません。物語の人物とできごとは創作です。 皆さまが、仕事や面接で言われてはっとした一言も、ぜひコメントで教えてください。 【もくじ】 0:00 はじめに 4:41 第5位 偉い人の名前を出す 7:00 第4位 謙遜に包んだ自慢 9:00 第3位 すぐやっとく、と軽く引き受ける 12:36 第2位 人を、使えないと言う 14:46 第1位 知らないことを、知っていると言う 17:42 それから 【作中に出てくる研究と数字の出典】 ・60代前半の男性の就業率 84.1%(総務省「労働力調査」2025年。内閣府『令和8年版 高齢社会白書』より) ・第5位: 有名人と親しいと自己紹介した人は、言わない人より好感と有能さの評価が低くなりました(Lebherz, Jonas, Tomljenovic 2009. Are we known by the company we keep? Effects of name-dropping on first impressions. Social Influence) ・第4位: 謙遜に包んだ自慢は、ふつうの自慢より好感・有能さ・誠実さの評価が低くなりました(Sezer, Gino, Norton 2018. Humblebragging: A distinct-and ineffective-self-presentation strategy. Journal of Personality and Social Psychology) ・第3位: 約束を破ると評価ははっきり下がる一方、約束より多くしても評価はほとんど上がりませんでした(Gneezy, Epley 2014. Worth keeping but not exceeding: Asymmetric consequences of breaking versus exceeding promises. Social Psychological and Personality Science) ・第2位: 他人の性質を話すと、聞いた人はその性質を話した本人に結びつけることがあります。良い性質でも同じです(Skowronski, Carlston, Mae, Crawford 1998. Spontaneous trait transference: Communicators take on the qualities they describe in others. Journal of Personality and Social Psychology) ・第1位: 自分を詳しいと思う人ほど、実在しない用語まで知っていると答えました(Atir, Rosenzweig, Dunning 2015. When knowledge knows no bounds: Self-perceived expertise predicts claims of impossible knowledge. Psychological Science)。難しい課題で助言を求めた人は、求められた相手から有能だと評価されました(Brooks, Gino, Schweitzer 2015. Smart people ask for (my) advice: Seeking advice boosts perceptions of competence. Management Science) ※本作品はフィクションです。登場する人物・団体は架空のものです。作中のイラストと音声には、生成AIで制作したものが含まれます。